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别再说碎片化学习没有用,快来看看碎片化学习的正确姿势


随着新科技的发展,我们进入了信息爆炸的时代,而同时留给职场人时间也越来越少。世界在飞速前进,人们想要获得提升,只有通过不断的学习才能跟上世界的步伐。然而,工作与生活占据了大部分的时间,留给人们的更多是碎片的时间,上班途中、吃饭、排队、上厕所,都是大块的工作时间分割后剩下的碎片时间。与此同时,社会步入了微博、微电影、微信等微媒体兴起的微时代,更是大大刺激了人们对碎片化学习的需求。碎片化学习是“互联网+”时代的必然产物,越来越多的人通过碎片化学习来获取和补充知识,提升自我。

别再说碎片化学习没有用,快来看看碎片化学习的正确姿势

碎片化学习出现以来,一直饱受争议,很多人会将“碎片化”放在“系统化”“整体”的对立面上,有人认为碎片化学习是新时代的新学习方式,有人认为碎片化学习将知识碎片化,难以形成整体的知识体系,那到底碎片化学习有没有用呢?

从普遍意义来讲,“碎片化学习”是通过对学习内容或者时间进行分割,使人们对学习内容进行碎片化的学习。大脑的特定生理机制使“碎片化”更符合大脑的工作原理和认知方式,碎片化学习灵活性高、针对性强、吸收率高,合理利用碎片化学习,能够帮助我们提高效率,获得提升。

碎片化学习模式已经成为主流,随处可见利用碎片时间学习的人,手上捧着书或手机,不管学习渠道是什么,碎片时间利用得很充足,也学了很多东西。但是,就像反对的声音所质疑的,学习了这么多知识碎片,好像也没有用上,也不如系统化学习。其实是人们在碎片化学习后,没有自主将碎片化的知识形成自己的知识体系。

碎片化学习模式已经成为主流

如何有效地碎片化学习,其实是离不开“整体”的。别再说碎片化学习没有用,下面一起来看看碎片化学习的正确打开方式。

1、 定目标

给自己定个目标,1个月也好,1年也行。定了目标后,我们要问问自己,这个目标的价值是什么?是年薪百万,还是走上人生的巅峰?对于职场来说,定目标最大的价值不是目标本身,而是以目标为导向,使知识和能力融会贯通。从学习实际出发,制定应用目标。

2、 建立知识体系框架

在完成目标之前,我们应先从目标分解出需要学习的知识,形成一个系统的知识框架。比如目标是管理部门成员,那么管理学这方面我们要学习什么知识呢?哪些知识是不需要呢?能不能构建出知识体系,是碎片化学习的基础。

3、 碎片化学习

将整体知识进行拆分成知识碎片,分散到碎片时间内学习。学习形式有很多种,书本、视频、课件,微时代出现的各种微课与碎片化学习相辅相成。当然,碎片化学习最重要的是自己的学习方法,在有限的时间内怎样高效地学习,这就需要每个人自己去探究了。

4、 知识整合

虽然知识体系拆分成知识碎片来学习,但学习后知识是零散的,必须填充回到框架中,并对知识体系进行整合理解,形成自己的知识体系并加以应用,知识才是属于自己的。

总而言之,有效的碎片化学习,是基于系统化的知识,分割知识碎片并进行学习,在碎片时间学习知识碎片后,经过最后的整合回归到整体,继而转变成自己的知识体系。

碎片化学习的存在必然有它的价值,怎么样运用好它,让碎片化学习变成自己更进一步的踏脚石,这就要看大家如何把握了。

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